10月も帰社会議、開催しました～^^！！

プライムハートの帰社会議とはなんぞや？！
という方は、コチラをご覧くださいませ^^↓↓
プライムハートの帰社会議の実態に迫る！！

毎回も大盛り上がりのアイスブレイク、
今月は『ペーパータワー』を実施しました。

５～６人のチームに分かれ、A4の紙を使ってより高いタワーを作ったチームが勝利となります。

タワーの作り方は自由、創意工夫やチームワークが問われます。

３分間で紙を折ったり重ねたり･･･

どのチームも方法は似ていますが、少しの工夫やチームワークで差が出てきます。

優勝したのはこちらのチーム。
最後の“ひと乗せ”が効きましたね！

（我々のチームも頑張りました･･･結果２位。）

また、今回の帰社会議では、最近始まった新しい制度、
社員グループ化について話し合う時間が設けられました。

社員グループ化とは、社員を５～６人のグループに分け、
メンバー間で一週間の業務報告書（週報）を送り合う制度です。

なぜそのようなことになったかと言うと、
ひと言で表現するなら、「社員が増えた」からです。

社員が少なければ管理も簡単ですが、
人数が増えてくると、ひとりひとりに割く時間も減りますし、目が届きにくくなります。
普通にお仕事をしている分には問題ないですが、
もし社員が何かの問題を抱えてしまったとき、SOSのサインを見逃してしまうかもしれません！

それを防ぐために、グループを作ったのですが、
週報を集めたグループリーダーが、
「ん？！この社員の残業が増えてるぞ！体調も良くなさそうだ！」などを感じたら、
さらに上の管理者に報告、現状の改善を図る、という流れになっています。

運用が始まって1ヶ月ほどですが、実際に社員の抱えている問題が放置されずに済んだ事例もあります。

前置きが長くなりましたが、
この社員グループを今後いかに上手に活用していくか、
グループのリーダーを務める社員が集まって話し合いの場が持たれました。

グループそれぞれ、社員とコミュニケーションを深めるべく、
試行錯誤していることがうかがえて、とっても参考になりました^^

会議の後は恒例のお食事会。

寿司！！！

今回は会議当日がお誕生日の社員がいたので、クラッカー＆ケーキでお祝いしました。

よい一年になりますように…☆